UNIZO over nieuwe pestwet .. Wie pest wie

UNIZO over nieuwe pestwet: “Wie pest wie?”

uurwerk“Wie wordt nu eigenlijk gepest? In elk geval de werkgevers als de pestwet op 1 september in werking treedt”, zegt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt. Volgens dat voorstel is het uitsluitend de taak van de werkgever om te zorgen dat zijn werknemers altijd gelukkig zijn op het werk. “Onzin. Elke werkgever wil dat zijn werknemers gelukkig zijn, maar geen enkele werkgever heeft 100% vat op wat op de werkvloer gebeurt. Er is niemand die gelooft dat deze procedurele en formele aanpak resultaat zal hebben”, aldus UNIZO. Volgens de ondernemersorganisatie is de ‘psychosociale gezondheid’ een zaak van werkgevers én werknemers. “Eerder dan werkgevers met nieuwe regels te pesten, moeten we bedrijven positief ondersteunen bij het voeren van een degelijk personeelsbeleid en het maken van goede afspraken tussen al wie in een onderneming werkt”.

De werkgevers moeten vanaf 1 september nieuwe procedureregels uitwerken om zich in regel te stellen met het uitgebreide procedureapparaat dat deze pestwet hen oplegt. Voor echte preventie en samenwerking zal geen ruimte meer zijn.

Eén werknemer kan bedrijf op zijn kop zetten
Om het geluk van werknemers te garanderen, moet de werkgever voortaan jaarlijks een uitgebreide risicoanalyse voor alle werknemers laten uitvoeren. Zo moet hij de hele arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden en de persoonlijke relaties op het werk laten screenen op een mogelijk risico op psychosociale belasting. Is dat het geval, dan moet de werkgever meteen maatregelen nemen. Gaat de werknemer niet akkoord met de werkwijze of met het standpunt van de werkgever, dan kan hij op eigen houtje en zonder overleg met de werkgever of met de werknemersafgevaardigden een preventieadviseur inschakelen. Die evalueert dan de arbeidssituatie van de werknemer op kosten van de werkgever en stelt vervolgens maatregelen voor. Als die daar niet op wil ingaan, moet dat weer uitgebreid gemotiveerd worden. “Eén werknemer die er een totaal andere mening op nahoudt dan de rest, kan zo het hele bedrijf op zijn kop zetten met grote schade voor de werkgever en de sfeer op de werkvloer als gevolg”, aldus UNIZO.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here